此次培训的目的是通过特训让团队更深入的体悟团队人员角色认知、个人突破、有效沟通、等相关知识体验及训练执行力，提升个人EQ，培养危机意识，企业文化导入，初步达成对团队文化的统一，激发个人潜能引爆无限能量。

在培训的预热阶段进行连队建设，培训师将通过破冰这一环节使队员迅速的融入角色，建立团队文化（司令员、队名、队旗、队训及设计队歌）并展示，大家兴致高涨，积极参与，在其后的项目中能够团结一致、齐心合作，为团队的团结而努力，增强团队凝聚力。

接下来，所有成员围在一起，有序地在最短的时间完成串名字、激情节拍等挑战，看似简单的互动却需要每个队员用心做，因为个人的错误需要团队共同承担，责任是组织的关键，大家也能够树立团队责任意识，提升意志力。

将大团队分为2-3个小分队，采用报数方式，以速度的快慢作为名次评定的标准，最后一名的小分队由没有犯错的队员、领袖承担责任（不同轮次不同承担者），这个游戏可以考验队员的付出精神，同时塑造员工责任意识，营造感恩氛围的高情商团队。

紧接着训练难度越来越大，每队分相对应队员人数的PVC管及一颗球，任务挑战人工搭桥建立运输渠道将球运输到终点。在这里，需要全员分工、沟通协作，看的出来大家都积极互动、高效配合，坚持并找到突破的方法，顺利达成目标。 

由于时间有限，大家参加的项目并不很多，但是正是这几个小小的项目，让学员们体会到了团队合作的重要性。最后的阶段是总结分享，大家很认真地交流着训练体会，总结当时做不好的地方和所带来的启示。

团队是拥有各种能力与人格成员的集体，怎样将各具风格的成员加以整合，形成共识，步调一致，充分发挥其作用，形成强大的凝聚力，是一个团队成功的关键所在。总而言之，拓展活动留给学员们更多的是思考和体会，希望大家理会到活动的意义，在今后的工作中越做越好。