跳槽除了对公司来说是一种人才的流失，会在短时间内影响到公司的内部运转之外，对个人也是一种损害。

首先，站在一个人力资源工作者的角度，我们希望每一名应聘者能够诚实坦荡，这样有助于面试官挑选到最合适的员工。不过，如今的面试场早已成为雇佣双方相互博弈的战场。面对心仪的工作，应聘者自然希望可以抓住机遇，征服面试官的心。如果在这个问题上能有所技巧，对应聘成功肯定能有所帮助。

面试中最常见的跳槽理由往往是“在原单位没有办法获得自己应有的成长空间”。这种成长空间，既包括薪资上的成长，也包括职位上的成长，前者满足应聘者的生计需求——获得财务自由，后者满足应聘者的心理需求——获得足够的尊重。这种跳槽的理由可以得到面试官的理解，有时还能让面试官觉得此人有上进心。

在经济迅速发展的现代社会，很多因素影响着人们，工资待遇、福利待遇、工作环境、工作氛围…….这些因素产生出一个奇怪的光圈。于是，人们常常把眼光放在别处，总是一味地换工作，希望以此来找到更好的发展舞台，结果“这山望着那山高”的想法却使自己迷失了方向。

　　现在职场中很多人士，只要遇到一点的不顺心、不如意，就迅速“闪人”。其实，跳槽不是解决问题的唯一方案。当每一个月领到微薄工资的时候，压住心里的浮躁，想象一条加薪规则。我们选择加薪可以有两种方式：

　　第一种：我们可以立即从现在的公司跳到另外一家，这样我们的工资可能比现在高200-500元，当我们跳到第五年的时候，可能工资会增加到2000-4000元之间，但是还会继续停留在底层的岗位。

　　第二种：继续呆在在现在的职位上，积攒重要工作经验和工作技能，为自己建立庞大而有效的人际关系网络……五年之后的你可能会从月工资1500块到年薪十万以上，职位可能会升任为公司的主管甚至是部门总监，还有可能创建属于自己的公司或企业。现在算一下，哪个会比较划算？

　　跳槽除了对公司来说是一种人才的流失，会在短时间内影响到公司的内部运转之外，对个人也是一种损害。

　　很多时候，我们是不是感觉自己对工作很用心，也很勤恳，却得不到老板的赞赏？对此，你可能牢骚满腹，以一副受害者的形象出现：“我没有功劳，也有苦劳嘛。”事实上，每一个员工的升职加薪都会经过公司的一段考核期，假如你做的很好，但是老板就是不开口给你升职加薪，那你肯定正好处在被考核期。每一个老板对员工的升职或加薪都要经过慎重的考核，因为一个不合格的主管造成的损害远远比一个普通的员工影响更大。现在对我们来说，重要的就是，再等待一段时间。

　　曾经听说过一个小故事，员工甲觉得自己现在的工作情况糟糕透了，上司要求苛刻，不尊重他，同事们总是很轻浮的开自己的玩笑，于是他跟乙抱怨说：“我要离开这个破公司”。

　　乙举双手赞成道：“没错，这样的公司你一定要好好的报复它，但是现在不是时机。”

　　甲很困惑说：“为什么呢？”

　　乙说：“你若是现在走的话，公司的损失并不大，你要趁着在公司的机会，拼命的多拉一些客户，然后积累很多的工作经验，然后你带着这些客户离开这家破公司，让他们后悔莫及。”

　　甲觉得有理，于是开始努力的工作，积累了很多的客户。乙说：“你现在可以离开了。”甲轻笑回答说：“老总准备升我做总裁助理了，我暂时不打算离开了。”

　　其实有些时候，很多事情达不到预期的目标不是因为公司、因为同事，而恰恰是因为自己。只要自己愿意去改变，下决心去改变，很多事情都可以解决，很多跳槽的借口也都不再存在。事实上与其用跳槽去逃避我们所遇到的困境，不如面对它，解决它。

　　猫头鹰在树林里忙来忙去，黄莺问：“你在忙些什么呢？”

　　猫头鹰说：“我在忙着搬家。”

　　黄莺说：“为什么，你不是刚搬来几个月吗？”

　　猫头鹰很愤怒的说：“这里的人总是嫌我的叫声难听，所以我要换一个地方住。”

　　这样的搬家有意义吗？当然没有，假如猫头鹰不改变自己的叫声，它将陷入永远忙着搬家的困境。就像有些员工不从自身找自己频频跳槽的原因，他永远会在职场中当最繁忙的跳蚤。当然这些不是让你无论在什么样的情况下都必须坚持下去，而是要在确定这个企业值得自己为之付出之后再坚定不移的追随。

　　没错，并不是不可以跳槽，但是要在跳之前确定这次起跳到底对自己有没有好处。在跳槽之前思考以下几点：