1、有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个“平均人”，即不胖不瘦的，请问三个人里面谁最有可能是老板。

　　假设条件是：胖子是能力强的人，瘦子是能力弱的人，“平均人”介于二者之间。那么依据这个条件判断“平均人”是老板。理由是一个团队里三个和尚没水吃，这就需要由一个能力介于太强和太弱之间的人来采用不同的策略来调和二者之间关系，协调力量配比，人尽其用，形成团队向心力。

　　2、有五个人走过来，有一个胖子、一个瘦子、三个 “平均人”，请问五个人里面谁最有可能是老板？

　　胖子是老板。理由是团队里有了很多平均人做为中间力量，就需要一个铁碗人物来做决策，领导大家。

　　3、一枚硬币抛向空中，落下来，正面的概率是多少？

　　条件不同，答案不同：比如：抛硬币的时候如果是正面向上，直直的上抛，落到的是沙地，那么100%;如果用随意旋转硬币抛落地面，那按照统计学，长远来看就是50%。

　　4、你离职，跳到一家比原来公司小，但提供的薪水和职位比较高的公司。原来的公司送你一张“优秀管理人员”的奖状。你觉得原来的公司对你的感觉是怎么样的？

　　公司认为离职是因为你的能力没有被认可，而不是因为薪水。

　　5、老板今天早上对你说：公司财政很危险，可能支持不下去。为了不贻误你的时间，帮你介绍了一家更好的公司。你要怎么做？

　　我会说，愿意和公司共同努力，坚持到最后一刻。

　　其实以上这几个问题只是一种心理陷阱。在你从事经营和管理时，你总会遇到各种各样的情况，而很多情况下你并没有完整或者是足够支持你做出决定的信息。在这种情况下，仅靠这些很少的信息就做出决定的话。你是在冒险。甚者，你是在赌博！

　　如果你还没有看清楚周围环境的情况下，最好的办法是不动，然后去寻找更多的能够支持你做出决定的信息。乱动比不动更危险。因为你过去的决策就算再差，也不会比你胡乱做的决策差。

　　很多人没有足够的定义，在慌乱面前，显得更加慌乱，尤其是当别人给他压力的时候，他更可能选择一种赌博式的决定。这是最最危险的情况。