儒家的思想中心是“仁”。“以人为本”是当代企业管理发展的主流，一个企业如能贯彻“在明明德，在亲民，在止于至善”，一个企业如能遵循“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”那么企业的管理，就能够把员工原本具有的“明德”，即他们的本有的灵明德性引导之、焕发之、彰显之从而更光明更亮堂。企业家还要能够永远亲近员工、关爱员工。企业家又要带领员工不断地“止于至善”，那么这个企业获得了何等巨大的人力资源。当然，身教重于言教，儒家十分强调了管理者以身作则的重要，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的管理者，而只有那些有能力管好自己的人才能成为好的管理者从很大意义上说，管理就是树立榜样。 

道家的思想核心是“道”。道可道，非常道；名可名，非常名。“道”是无为的，但“道”有规律，以规律约束宇宙间万事万物运行，万事万物均遵循规律。“，所谓的无为就是人力本身的无所作为，但制度本身仍运行不违，这才是领导，是真为”。所以“无为而治”最重要的是用制度的真为来代替个体的无为，而个体的无为其实是在制度管理下的各尽所能、人尽其才的自由运行和自由发挥，而不是主观臆断、随意安排布置员工的工作。无为不是不为，而是无为而无不为，总的来说，老子的无为而治告诉我们最高水平的管理是顺应物性和尊重人性的管理，最高管理者是在悠闲自得之中将管理对象治理得井井有条的管理者。